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微博招聘越来越受中国人青睐 局限性依然明显

今日黑龙江 来源:中新网 2011-05-27 12:56
24岁的丁超是深圳一家科技公司的技术人员,打算在一个月之内跳槽,于是开始在上班之余关注微博上最新的招聘信息。

    24岁的丁超是深圳一家科技公司的技术人员,打算在一个月之内跳槽,于是开始在上班之余关注微博上最新的招聘信息。

  “微博招聘内容简单明了,便于快速筛选出自己需要的信息,这种方式十分便捷、新颖,很吸引人。”丁超说。

  最多容纳140字的微博,正在给人们的生活带来日益巨大的“微”影响,继“微小说”、“微访谈”、“微电影”之后,自去年底,微博招聘就已在网上悄然兴起。在求职的黄金季节,“微招聘”已成为众多公司和求职者的新宠。

  微博招聘大体分为两种,一种是以公司名义发布的招聘信息,另外一种是人事专员或部门经理以个人名义发布的信息。这些招聘信息在140字里浓缩了招聘内容后,一般要求求职者发简历和证明材料到指定邮箱。相对于传统网站招聘,微博招聘多了“私信”联系和转发功能。

  北京泰盛达和广告有限公司总经理廉志远在微博上已有7万多“粉丝”。一周前他发了招聘项目执行经理的帖子,很快就有求职者评论此微博并提出疑问,廉志远都一一作了回复。

  一位署名刘泊宇的网友问:“美国大学四年没有工作经验可否?”廉志远给出了肯定的回答;有人直接询问月薪,廉志远大方回复:3000-4000元;还有的人在微博上声称已经接到面试电话。

  这种招聘者与求职者之间的互动被视为微博招聘的一大显著优势。

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